La Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (EU) dijo que pidió a México investigar reclamos de que se negaron los derechos laborales en una planta de neumáticos de la firma Goodyear en San Luis Potosí, en la última acción de “rápida respuesta” bajo las normas del acuerdo comercial T-MEC.
“…Una vez más, el uso del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida subraya nuestro compromiso de salvaguardar los derechos laborales y hacer cumplir el T-MEC…”, dijo la representante comercial de Estados Unidos (EU), Katherine Tai.
“…Seguimos comprometidos a asociarnos con el Gobierno de México para apoyar a los trabajadores en su búsqueda de mejores condiciones laborales…” preciso Tai.
¿Qué pasó en Goodyear San Luis Potosi?
La Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (EU) también dijo que la solicitud se produce después de que el colectivo mexicano independiente La Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) presentó una petición ante un panel de supervisión laboral que opera entre agencias del gobierno de Estados Unidos (EU).
“…El Representante de Comercio de los Estados Unidos (EU) y el Secretario de Trabajo copresiden el Comité Laboral Interagencial para el Monitoreo y la Aplicación (ILC). El 20 de abril de 2023, la ILC recibió una petición del sindicato mexicano independiente La Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM)…” se detalla en un comunicado.
¿Qué es el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MRR)?
El T-MEC incluye un innovador Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida para Instalaciones Específicas entre los Estados Unidos (EU) y México.
Este mecanismo de resolución de conflictos prevé la aplicación expedita de los derechos de libre asociación y negociación colectiva de los trabajadores a nivel de las instalaciones.
El primer paso del mecanismo es que un país presente una solicitud de revisión al otro país para determinar si existe una denegación de derechos e intentar remediar cualquier problema que encuentre.
En ciertas situaciones, el mecanismo también prevé que los panelistas evalúen las quejas sobre las condiciones en instalaciones específicas y, en casos de incumplimiento de obligaciones laborales clave, prevé la suspensión de los beneficios arancelarios del T-MEC o la imposición de otras sanciones, como la denegación de ingreso de mercancías provenientes de empresas reincidentes.
¿Cuándo entró en vigor el T-MEC y por qué es importante para México?
El tratado comercial entre México, Estados Unidos (EU) y Canadá (T-MEC), se trata de la nueva alianza entre países que sustituye y actualiza los estatutos del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN).
Fue en 1994 cuando Estados Unidos (EU), México y Canadá crearon la región de libre comercio más grande del mundo a través del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), que condujo al crecimiento económico y contribuyó a elevar el nivel de vida de la población.
El 1 de junio de 2020, entró en vigor el T-MEC, y durante su conferencia matutina el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, aseguró que dicha alianza comercial es un acontecimiento económico importante para toda la región de América del Norte.
Destacó que el tratado entre México, Estados Unidos (EU) y Canadá también busca mejorar los derechos laborales los trabajadores.
